Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi bir örgüt içerisinde görevli bulunan tüm bireylerin, grupların, yöneten ve yöneticilerin psiko-sosyal yapıları ve davranışları ile bu davranışların örgütün topyekün davranışına etkisini incelemektedir. Örgütün topyekün davranışları ise, stratejik planlarının, diğer plan ve kararlarının buna ilişkin politika, program, bütçe ve uygulamalarının, örgütsel başarı üzerindeki etkisi ile ilişkilidir. Günümüz Dünyasında, küreselleşmekte olan iş hayatında yöneticiler, sadece kendi yurt içinde çalıştırdığı insanların değil, yurt dışındaki yatırımlarında çalışan yönetici ve çalışanlarının, müşterilerinin, sahiplerinin, mal ve hizmet aldığı tedarikçilerinin de beklentilerini ve ihtiyaçlarını bilecek ve örgütsel davranış ve tutumlarını buna göre belirleyebilecektir. Günümüzde örgütler işgücü, müşteri ve tedarikçi çeşitliliğini yaşamaktadır ve örgütsel davranışın konu ve sorunlarında çok kültürlülüğü anlamak ve bunun doğurduğu sorunları çözmek ama onu sağladığı fırsat ve imkanları değerlendirerek örgütleri büyütmek ve geliştirmek söz konusudur. Çağdaş örgütsel davranış, daha çok katılımcılığı, daha çok öğrenen örgüt yaklaşımlarını benimseyen, yeni fırsat ve imkanları yakalamakta ve rakiplere nazaran daha farklılık yaratmada insan kaynaklarının yaratıcı ve yenilikçiliğinden yararlanabilmeyi sağlayan yönetim tarzını gerektirmektedir. Bunun için klasik konuların yanında kendi kendini yöneten takımlar, iç girişimcilik (intrapreneuring) yaratıcı örgüt kültürü oluşturmak, ilham veren (inspirational) değişimci ve reformcu (transformational) liderlik ve benzeri hususlar örgütsel davranışın değişen yeni yüzünü oluşturmaktadır.